|
KHOA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
Thông tin liên hệ
- Địa chỉ liên hệ: Phòng 202 nhà B, trường Đại học Công đoàn, số 169 Tây Sơn - Đống Đa, Hà Nội
- Số điện thoại: 04.3.5 334 770
- Số Fax:
- Email: Kqtnl@dhcd.edu.vn
Năm thành lập
Theo Quyết định số 700/QD-BGDĐT ngày 07/02/2007 của Bộ Giáo dục và Đào tạo về việc giao cho Trường Đại học Công đoàn đào tạo ngành Quản trị nhân lực trình độ đại học chính quy. Khoa được thành lập trên cơ sở kế thừa và phát triển chuyên ngành đào tạo: Kinh Tế lao động, Quản trị Nhân lực của khoa Quản trị kinh Doanh, nhằm đào tạo các nhà quản lý, quản trị nhân lực.
Ban chủ nhiệm khoa
- Trưởng khoa : TS. Lê Xuân Sinh
- Số điện thoại: 0914 281 578
- Email: Sinhlx@dhcd.edu.vn
Bộ phận văn phòng
- Trợ lý khoa : Nguyễn Thị Thanh Thảo
Ngô Quang Trường
Chức năng, nhiệm vụ
- Khoa đang đảm nhiệm các học phần gồm: Quản trị nhân lực; Kinh tế lao động; Tổ chức & định mức lao động khoa học
- Khoa Quản trị nhân lực đã và đang tiến hành thực hiện nhiều đề tài nghiên cứu và hợp tác nghiên cứu trong các vấn đề có liên quan đến các học phần thuộc chuyên ngành Quản trị nhân lực như: Quản lý nhân lực; Tổ chức và định mức lao động khoa học trong doanh nghiệp; Tiền công - Tiền lương; Dân số và phát triển; Thị trường lao động; Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực; Hành vi tổ chức; Phân tích thông tin lao động xã hội; Thống kê lao động; Kế hoạch hoá nguồn nhân lực; Kinh tế nguồn nhân lực…
Đào tạo
- Trình độ đại học ngành: Quản trị nhân lực
Mã ngành tuyển sinh: 404 (Thi khối A: Toán, Lý, Hoá)
405 (Thi khối D1: Toán, Văn, Anh văn)
Đối tượng tuyển sinh: Học sinh tốt nghiệp trung học phổ thông, cán bộ Công đoàn, công nhân, viên chức, lao động ưu tú.
Mục tiêu đào tạo: Chương trình đào tạo chuyên ngành Quản trị nhân lực sẽ giúp học viên:
- Có những hiểu biết nền tảng về các vấn đề cơ bản trong hoạt động kinh doanh của các doanh nghiệp như kinh tế học, khoa học quản lý, marketing, tài chính kế toán, quản trị sản xuất, quản trị chiến lược…
- Có kiến thức và kỹ năng chuyên sâu về chuyên ngành quản trị nhân lực thông qua các môn học chuyên ngành như: Quản trị nhân lực, Tổ chức lao động khoa học, Định mức lao động, Tiền lương - Tiền công, Thị trường lao động, Dân số và phát triển, Tâm sinh lý lao động và quản lý, Hành vi tổ chức, Bảo hộ lao động, Quan hệ đối tác xã hội, Luật Lao động và Công đoàn…
- Được trang bị các hành trang cơ bản khác như ngoại ngữ và tin học chuyên ngành.
- Người học sau khi tốt nghiệp ngành Quản trị nhân lực có khả năng quản lý nguồn nhân lực trong các tổ chức, cơ quan, doanh nghiệp, biết thực hành thành thạo các kỹ năng trong lĩnh vực quản lý lao động với tư cách là nhà quản lý doanh nghiêp.
Thời gian đào tạo: 4 năm.
Bằng tốt nghiệp: Cử nhân Quản trị nhân lực
Hệ đào tạo: Chính qui; Vừa học vừa làm (tại chức)
Chương trình, Giáo trình – tài liệu;
- Chương trình đào tạo
- Đề cương chi tiết các học phần
- Giáo trình
- Tài liệu tham khảo
Thông báo – tin tức
Sinh viên
- Danh sách sinh viên
- Điểm thi
Thành tích khen thưởng
|